新加坡家族办公室移民：财富传承与身份规划的双向通道

在全球财富管理与身份规划的语境下，新加坡家族办公室逐渐成为高净值人群关注的焦点。北京侨外出国依托多年移民服务经验，针对这一项目形成了成熟的服务体系，其核心优势在于无年龄限制、无学历门槛、无英语要求的宽松条件，结合最快6个月登陆新加坡的高效流程，以及税收豁免、低税率等政策红利，为财富传承与身份规划提供了双向解决方案。

一、新加坡家族办公室的政策内核与运作模式

新加坡家族办公室的本质，是为单一家族管理资产的专属实体，其核心功能在于通过信托规划、金融工具运用等手段，实现家族财富的跨代传承与保值增值。从政策背景看，新加坡为吸引全球资本与高净值人群，近年持续优化针对基金的税收激励措施。尽管政策名称历经调整（如原13R、13X政策现更名为13O、13U），但核心逻辑始终围绕"税收豁免"展开——在政策有效期内注册的基金公司，可终生享受投资收益免税、低税率等优惠，且遵循税制属地原则，无遗产税，非全球征税。

具体运作中，申请人需在新加坡设立两家关联公司：一家作为基金公司，负责资产持有与投资；另一家为基金管理公司（即家族办公室），承担资产运营管理职能。值得强调的是，这两家公司需由申请人或其家庭成员全资持有或控制，并需由至少两位家族成员担任投资专业人员。根据要求，初始需管理1000万新币资产，并承诺在两年内将管理规模提升至2000万新币。通过这一架构，主申请人可申请新加坡工作准证（EP）赴新，符合条件的配偶及子女可申请家属准证（DP）随行，满足居住要求后可进一步申请永久居留权，享受新加坡优质教育、医疗等社会福利。

二、新加坡家族办公室移民的核心申请条件

申请新加坡家族办公室移民需满足多维度要求，北京侨外出国总结的关键门槛如下：

1. 资金规模要求：基金公司需管理超过2000万新币资产，且在申请税务豁免时，这些资金需已投入指定领域（如股票、债券、基金等金融资产，或符合新加坡产业政策的实体投资）并保持持续运营。
2. 资金来源证明：申请人需清晰说明资金合法来源，这是新加坡金融监管的核心要求，以确保资产合规性。
3. 本地支出标准：基金管理公司每年需在新加坡产生至少20万新币的本地支出，涵盖办公场地租赁、员工薪酬、专业服务费用等，以体现对当地经济的实际贡献。
4. 专业团队配置：基金管理公司需聘请至少2名专业投资人员，其中至少1人为非家族成员，以确保投资决策的客观性与专业性。
5. 身份申请要求：主申请人需通过互补专才评估框架（COMPASS）达到40分方可递交EP申请，评分维度包括年龄、学历、工作经验、薪资水平及行业贡献等。
6. 合规性要求：申请人需无犯罪记录，且所有运营行为需符合新加坡金融管理局（MAS）的监管规定。

三、新加坡家族办公室移民的六大核心优势

相较于其他移民路径，新加坡家族办公室移民的优势体现在多个维度，这也是其受高净值人群青睐的关键原因：

四、选择北京侨外出国的服务价值

北京侨外出国作为深耕移民领域的专业机构，针对新加坡家族办公室移民项目形成了全流程服务体系：从政策解读、方案设计到公司设立、资金合规审查，再到EP申请、家属准证办理，每一步均配备专业团队跟进。尤其在资金来源证明、本地支出规划、投资人员配置等关键环节，凭借丰富的实操经验，可有效规避申请风险，提升获批效率。

对于计划通过家族办公室实现财富传承与新加坡身份规划的高净值人群，北京侨外出国建议尽早启动评估，结合自身资产状况、投资偏好及家庭需求制定个性化方案，抓住政策窗口期，化实现财富与身份的双重目标。