随着全球一体化的进程不断加快，各企业面临的竞争也越来越激烈。人力资源管理也被提到了前所未有的高度，但目前我国专业管理人才数量稀少，各大城市的用人缺口都在20万以上，让这个行业成为了为数不多的被持续看好的行业之一。

  人力资源管理师是国家劳动和社会保障部推出的职业资格考试之一。是由国家人力资源和社会保障部统一组织考试，每年两次，上半年考试时间为5月第三周末，下半年为11月第三周末，全国统考是对其知识和能力的综合评定以及职业素质的检验，持有该资格证书者，表明其已具备了从事人力资源管理所必备的学识和技能，也是企业管理工作者向更高层次发展的新起点。

  随着国家大力推行行业准入制度，“企业人力资源管理师”成为了大家追捧的对象，仅四川地区，每年参考的人数都以30%的速度增长。而新茂教育作为专业的人力资源管理师培训机构，希望通过完善的课程体系、优质的师资队伍和精细的学习服务，提高学员的考试，同时提升大家的实际工作能力。

  人力资源管理师学员在毕业后，通常都会到企事业单位及其机构人力资源管理相关岗位，以专员、经理或总监身份从事人力资源规划、人员招聘、员工培训、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理等工作。

人力资源管理师共分为4级，其人力资源管理师报考条件如下：

  一级(相当于高级技师)，又称为高级人力资源管理师，一般具备一级人力资源管理师资格的朋友主要职务为：组织制定和实施本企业人力资源管理的战略规划和重大事件的策略性解决方案，解决人力资源管理决策过程的重大疑难问题或对相关问题提出相关建设性解决方案，能够与相关单位建立良好的合作渠道。

高级人力资源管理师报考条件如下：

  1、取得人力资源管理师证后，连续从事工作3年以上，经培训取得结业证书；

  2、具有博士学位（含同等学历），从事工作3年以上，经培训取得结业证；

  3、具有硕士学位（含同等学历），从事工作6年以上，经培训取得结业证书；

  4、具有学士学位（含同等学历），从事工作9年以上，经培训取得结业证书；

  二级(相当于技师)，有称为人力资源管理师，一般具备二级人力资源管理师资格的朋友主要职务为：处理复杂的或部分非常规的人力资源管理问题，确定工作方法，开发相关工具，指导主要相关人员的工作，审核相关文件制度，对人力资源管理领域出现的问题提出建设性建议，并对工作成果进行评估，听取内外人员的意见，协调相关人员解决问题。

人力资源管理师报考条件如下：

  1、连续从事本职业工作13年以上；

  2、取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上；

  3、取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书；

  4、取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上；

  5、具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上；

  6、具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书；

  7、取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上；

  三级(相当于高级工)，有称为助理人力资源管理师，一般具备助理人力资源业务管理人员，主要职务是，起草本专业相关文件，落实相关制度，在相关人力资源管理策略制定过程中，能够对相关数据进行测算，独立完成岗位日常管理工作，如独立办理招聘、劳动合同、劳务外派、社会保险等手续。

助理人力资源管理师报考条件如下：

  1、连续从事本职业工作6年以上；

  2、取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上；

  3、取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书；

  4、取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上；

  5、取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上；

  6、取得大学本科学历证书后，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书；

  7、具有硕士研究生及以上学历证书并取得结业证书；

  四级(相当于中级工)，有称为人力资源管理员，一般具备人力资源管理员资格的朋友，主要工作的职务是在他人指导下，从事人力资源管理行政性事务工作。负责人力资源相关资料、数据的收集、分析、整理和信息的传递;制作台帐;承办相关业务手续。职能范围局限于人力资源内部。

人力资源管理员报考条件如下：

  1、年满18周岁均可；

  新茂教育提醒您：2016年人力资源管理师报名已经开始，请尚未报名的同学，尽快报官方指定地点参加报名。

人力资源管理师考试程序：

  1、.在各省和劳动保障厅职业技能鉴定中心或代理机构报名

  2、.由各省职业技能鉴定中心审核报名条件

  3、.审核通过后，交考试费用，缴齐费用后领取准考证

  4、.参加全国统一考试，考场由各省职业鉴定中心组织安排

  5、.考试结束后，三个月至四个月内通知考试结果并发放证书(未通过者可以参加补考)

企业人力资源管理师考试报名须提供以下材料：

  1、学历证书1份，身份证复印件2份;

  2、从事本工种连续工龄的单位人事劳动部门的盖章证明;

  3、证明：***同志身份证号码为*****,于**年**月至**年**月在*******公司从事人力资源相关工作，特此证明!

  经过成都新茂教育近20年的办学经验总结，形成了一套理论与实践相结合的可持续学习课程体系。从基础理论考试到实操训练再到实际问题的研讨，由浅入深，由道入术，道术兼得，锻造精英。故我们的课程体系为半年一个循环，即使你落下了这次课，下学期你还可以补回来。

  由于考试科目要求，二级需要再报名截止时提交论文，故我们把实操课调到了考试课之前，让写论文的学员能积累更多的鞋论文的素材。因此课程体系的顺序为实操课（近2个月）—考试课（近2.5个月）---问题研讨课（1.5-2个月）。

  1.班：以表中考前模块为主要内容，以通过考试为目的。8天（三级8次64课时，二级9次课68课时）学习时间，主要有基础知识讲解，人力资源管理专业知识六大模块精讲和知识串讲（含考点分析）。模块，聘请专门研究考题的专家，为您的考试保驾护航。

  2.提升班：在班的学习基础之上，任选实战模块或者素质拓展模块进行组合学习，通过实战案例分析 情景演练操作，将你在考试中所学知识转化成为实际的工作能力，有效提升你的工作能力。人力实战模块，聘请企业高管亲身授课，学习分析一个个真实生动案例，每一个场景，你将获得亲身体验的机会。

  3.精英班：涵盖考前模块、实战模块、专题研讨模块三大模块，从到实战再到工作中的问题研讨，导师将引导你找到*合适的解决问题的方法，让你逮着问题来，带着解决方法回去。我们不仅仅是考证，也不仅仅是实操课，是打造真正的HR应用创新型人才.